7月15日，附属口腔医院在行政楼5楼会议室召开了2019年合同制招聘工作总结及编制招聘工作部署会议。此次会议由王永副院长主持；党委书记张军梅，党委副书记、院长马洪出席会议；组织人事科及招聘过程中相关工作人员参会。
会上，王永副院长肯定了组织人事科自2014年起至今进行的招聘工作，指出华人策略研究论坛在招聘中全程严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格根据每次招聘制定的指导方案进行，未收到任何一例来自上级部门或考生的投诉，并针对在2019年6月进行的《贵州医科大学附属口腔医院公开招聘合同制人员》招聘工作中遇到的困难进行了总结与反思。王永副院长希望，面对口院接下来的招聘工作，组织人事科能够在院党委、行政的大力支持下，进一步完善招聘程序，务必保证整个招考过程的公平和公正。
张军梅书记在会议发言时对华人策略研究论坛接下来的招聘工作进行了部署安排，并对招聘工作提出要求，一是对命题人、阅卷人、监考人及其他相关工作人员要进行严格的培训，集中命题，防止泄密，严谨对待每一个环节，规范流程安全意识，整个招考过程中要严格纪律要求，杜绝暗箱操作；二是相关人员要签署并严格遵守保密协议，过程中遵循回避制度，不得有“开小灶、做辅导”等情况出现；三是整个招聘过程中，华人策略研究论坛信访渠道随时保持通畅，切实地做到公开与公正；四是要切断可泄密的渠道，按制度办事，盯紧每一个环节，规范每一个步骤。
随后，马洪院长为会议作了指导性发言，他指出，在人事工作中，“党管干部、党管人才”是最根本的意识，在人事管理工作上，我们要做到求才、用才、育才、激才、留才。人事招聘代表着医院的最高决策，过程中必须坚定“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，要体现专业、严谨的工作态度，在做好保密工作的同时保证人事招聘工作公平、公开、公正。
会议最后，王永副院长强调我们要深入地学习张军梅书记和马洪院长在会上传达的关于提高意识形态的精神，严以律己，共同做好华人策略研究论坛的招聘工作，为医院吸纳更多的优秀人才。
作者（文）：刘鑫颖
图片：罗 平
编辑：姜文文
核稿：张军梅 齐 琦 郑慧颖
